實有職工400人的浙江省平湖市某箱包廠，為了達到多列支出、少繳稅款的目的，竟在工資清單上列出700人的職工工資發放名單，虛增職工人數300人，虛編工資發放金額27.38萬元，少繳企業所得稅9萬元。2004年底，這一嚴重違反稅法的行為被稅務機關查處。 

　　事情還得從2003年說起。那年吳廠長的箱包廠生意如日中天，訂單接連不斷，職工經常加班加點，忙得不亦樂乎。銷售額上去了，是件好事，但讓吳廠長擔心的是企業的銷售貨款回籠速度慢，流動資金少。為緩解企業資金緊張狀況，同時也為了防止熟練工人拿到全部工資后跳槽，吳廠長決定在2003年給車間一線生產工人每月定額發放600元工資，其余工資待2004年春節過后一次性補齊。 

　　到了2003年年底，箱包廠財務經理提醒吳廠長，按照稅法規定，計算企業所得稅時工資列支的范圍為當年的實際發放數。已扣下的27.38萬元2003年應付未付的職工工資，如果不在當年年底前發放，就不能在當年的企業所得稅中作為成本予以列支。按照33%的所得稅稅率計算，箱包廠要多繳9萬元的企業所得稅。 

　　經這么一算，算得吳廠長坐立不安。第二天，吳廠長趕緊召集財務人員開會，商討對策。會上，財務經理給吳廠長出主意說，將曾經在公司上班的300名職工列到工資清單上，把27.38萬元未發放的工資分攤到這些人身上，然后由廠方管理人員代為簽字。這樣一來，27.38萬元應付未付工資，就可以在2003年的企業所得稅計算時列支，9萬元的稅款就可以不用繳了。吳廠長一聽，正中下懷，于是要求照此辦理。2004年新春來臨時，吳廠長特意在給財務經理的紅包中增加5000元，作為對財務經理的特別獎賞。 

　　俗話說得好，若要人不知，除非己莫為。2004年底，稅務稽查人員在對該廠進行稅務檢查時，發現2003年度的工資單上有300名職工的簽名是幾個人的筆跡，因此判定工資清單有偽造簽名虛增工資的嫌疑。 

　　稽查人員對吳廠長和財務經理進行了詢問，但兩人一口咬定工資清單上的工資確實是照實發放，并解釋說由于職工相互比較熟悉，所以委托幾個人簽名后代為領取。雖然兩人勉強作出了解釋，但言談間，吳廠長的神色不太自然，拿煙的手也有些發抖。 

　　見此情景，稽查人員心里有了譜。于是叫吳廠長拿出那300名職工的考勤記錄、工作記錄等相關資料，并實地核查企業的實有人數。由于這300人的工資是財務部門編造出來的，這些人早在2002年已離開企業，稽查人員在車間內找不到其中任何一個人，廠方也根本拿不出這300名職工的相關資料。謊言不攻自破，吳廠長不得不承認為了達到少繳稅款的目的，不惜鋌而走險偽造工資清單的做法。 

　　稅務機關依法對該箱包廠予以追繳稅款、加收滯納金10.2萬元，并處以所偷稅款50%即4.5萬元的罰款。視錢如命的吳廠長哪經得住這般打擊，在得知處罰決定后病倒了，在床上足足躺了一個星期。  
  
　　來源：中國稅務報